O principal objetivo da avaliação de desempenho é conhecer melhor cada colaborador e acompanhar sua trajetória, evolução e performance dentro da empresa. A partir do resultado dessa avaliação, é possível identificar talentos internos e propor planos de desenvolvimento e crescimento, melhorando assim a experiência do colaborador.

Com esse treinamento conhecerá os principais tipos de Avaliação de Desempenho e os métodos de aplicação de cada uma delas.

Quer uma dica de ouro? Na aula 3 tem um vídeo excelente mostrando na prática, a forma correta de utilizar essa ferramenta de desenvolvimento. Vamos lá?

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O principal objetivo da avaliação de desempenho é conhecer melhor cada colaborador e acompanhar sua trajetória, evolução e performance dentro da empresa. A partir do resultado dessa avaliação, é possível identificar talentos internos e propor plan...
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